為進一步深化校企合作與實踐教學改革，推進産教融合和實踐教學建設，提升人才培養質量，2024 年11月26日-27日，太阳集团1088vip邀請睿和集團三位HR總監為人力資源管理專業的學生對《招聘與管理實訓》課程進行實戰演練和實訓講座。
人工智能和大數據正在深刻地改變人力資源管理的方方面面，傳統的招聘流程和面試方式正被一種“科技浪潮”所重塑。睿和集團的創始人李珍文結合豐富的行業經驗，詳細解析了如何利用AI技術和數據分析提升招聘效率、精準度和公平性。作為人力資源管理專業的學生，李總建議同學們應積極掌握數據分析技能，熟悉AI招聘工具，強化數字素養，并保持持續學習與創新的态度，以成為能夠适應并引領這一領域未來發展的專業人才。
11月27日上午，睿和集團人資總監溫昱鳴分享如何借助數據分析工具進行簡曆篩選，強調簡曆在求職中的關鍵作用，簡曆應邏輯清晰、突出優勢、美觀簡潔，并傳授了結構與内容、排版設計的技巧。下午睿和集團人資總監庫斌斌結合自身在人才培養與招聘方面的豐富經驗，深入探讨了“獵鷹式”人才識别技巧，強調現代職場中，人才選拔不僅僅依賴面試中的第一印象，更需要從數據中挖掘潛力，并通過精準分析做出科學決策。
在最後的互動環節，HR總監們還就面試技巧進行了進一步的分享，重點強調了面試過程中需要關注的關鍵點。除了求職者的硬技能，HR還應更加重視候選人的心理素質、職業潛力以及與團隊的契合度。如何通過面試過程準确識别候選人的職業潛力，成為本次講座的一大亮點。通過這些分享，同學們認識到，未來的HR工作将不再僅僅局限于篩選簡曆和安排面試，更應從戰略角度出發，積極參與企業人才的長遠規劃與發展。
同學們紛紛表示，為期2天的實訓讓他們收獲頗豐，既拓寬了視野，又提升了職場技能。通過這次活動，同學們對未來的HR工作有了更加清晰和深入的理解，大家紛紛表示，将在今後的學習中進一步提升自己的綜合素質，為成為優秀的HR人才奠定堅實的基礎。
圖文：陳志鵬