湘外經院人字〔2023〕11号
關于做好我校2023年度湖南省普通高校
青年骨幹教師培養工作的通知
各二級單位：
根據湖南省教育廳《關于做好2023年度湖南省普通高校青年骨幹教師培養工作的通知》（湘教通〔2023〕216号）和《湖南省普通高校青年骨幹教師培養對象管理辦法（修訂）》（湘教發〔2020〕37号，以下簡稱《辦法》）的規定，現将我校2023年度湖南省普通高校青年骨幹教師培養工作有關事項通知如下：
一、青年骨幹教師培養政策
（一）按照湖南省教育廳對全省高校“雙一流”建設工作的統一部署，從2017年起，高校青年骨幹教師培養對象的培養經費，納入學校“雙一流”建設統籌管理。
（二）青年骨幹教師培養實行省、校兩級管理。省教育廳将進一步完善有關信息管理平台，确定全省普通高校青年骨幹教師培養總體規模和有關政策要求，負責培養對象的審核确認、培養期内的過程監管和培養期滿後的驗收檢查等工作，驗收檢查結果作為學校下一年度培養對象名額分配的重要依據。學校根據學科專業布局發展及建設需要，負責培養對象的遴選、培養實施及年度考核、培養期滿的預驗收等工作。
二、2023年度青年骨幹教師培養對象遴選工作
青年骨幹教師培養對象的遴選确定，采取學校遴選、省教育廳審核确認的方式進行。
（一）遴選名額
按照高校40周歲以下專任教師數量等因素進行名額分配，我校分配名額為11名。為加強高校思想政治理論課教師隊伍建設，按照省教育廳的規定，青年骨幹教師培養對象遴選名額為5人及以上的本科高校，應推薦1名思想政治理論課專任教師人選。省級青年骨幹教師培養對象原則上每次每學科、專業可推薦 1 人，其中具有省級以上項目平台的學科、專業推薦人數不超過 2 人。
（二）遴選範圍
青年骨幹教師培養對象要從學校教學科研一線在職在崗的專任教師中擇優遴選，要優先在基礎學科專業、緊密對接我省“三高四新”的支柱産業、優勢産業、戰略性新興産業及其他經濟社會發展急需的學科專業領域遴選青年骨幹教師培養對象。原則上在具有校級及以上重點學科、重點（示範）專業、重點實驗室（工程技術研究中心）、重點實訓基地、精品課程和博士點、碩士點等平台的學科專業推薦選拔，也可根據需要在我校長期穩定發展的特色學科、專業領域推薦選拔。
（三）遴選條件
1.思想政治素質好，具有良好的教師職業道德，治學嚴謹、作風正派、為人師表、立德樹人，具有團隊意識、奉獻精神和一定的組織管理能力。
2.教育教學素質較高，積極參加教學研究和教學改革，能熟練運用現代教學方法和教學手段，系統講授過1門以上學科專業核心課程，已取得一定數量的教學研究成果；科研能力較強，具有較深厚的專業基礎，初步明确了自己主攻方向，在科學研究或技術開發或社會服務等方面取得了較好成果和成效，在省内同行中有一定影響。
3.具備高等學校教師資格；身體健康，年齡不超過40周歲（1983年12月31日以後出生，以身份證年齡為準）；具有副高級專業技術職務，或者同時具有碩士及以上學位和中級專業技術職務；具有較高深專業水準的人選适當放寬學位要求；原則上應為校級青年骨幹教師。
已具有正高級專業技術職務或已入選省部級及以上各類人才培養計劃的人員不再納入選拔範圍。
（四）遴選确定程序
1.學校依據相關要求組織開展遴選工作。結合我校實際，确定遴選青年骨幹教師培養對象的學科專業，學校組織對青年骨幹教師培養對象候選人按遴選名額進行限額選拔；經選拔确定的推薦對象及其推薦材料在學校人力資源處官網公示 5 個工作日；經公示無異議後，向省教育廳申報推薦。
2.省教育廳審核确認。省教育廳對推薦人選逐一進行審核，并将通過審核的人選基本情況在湖南省教育廳官網公示5個工作日。經公示無異議後，公布2023年度全省普通高校青年骨幹教師培養對象名單。
三、2019年立項的青年骨幹教師培養對象期滿驗收工作
根據省教育廳要求，今年對2019年度确定的湖南省普通高校青年骨幹教師培養對象開展期滿驗收（名單見附件7）。驗收内容為培養對象培養期内政治表現和師德師風情況、培養計劃執行情況、履行合同所規定的責任情況、參加培養培訓情況、經費使用情況、培養目标實現情況等。驗收對象培養期内取得的教學、科研業績等有關材料内容截止時間為2023年7月20日。
學校将組織青年骨幹教師培養對象的期滿驗收工作，做出合格、暫緩驗收或不合格的結論。驗收結論為不合格者，及時終止培養對象資格，并将驗收結果報送省教育廳備案。省教育廳将組織專家對培養對象學校驗收情況進行随機抽查，抽查結果通報到校。
四、青年骨幹教師培養對象日常管理工作
（一）年度考核
根據省教育廳要求，結合學校實際，今年11-12月将對 2020-2022年立項的湖南省普通高校青年骨幹教師培養對象進行年度考核。2020-2022年立項的青年骨幹教師培養對象，考核期為2023年1月至 2023年12月（名單見附件8）。考核内容包括政治表現和師德師風情況，培養計劃執行情況，履行合同所規定的責任情況，參加培養培訓情況，經費使用情況，培養目标實現情況等。年度考核是加強過程管理的重要内容，各二級單位要逐一進行并對培養對象分别給出年度考核結論。年度考核工作由學校組織實施，考核結果報送省教育廳備案。年度考核材料具體報送時間另行通知。
（二）變更異動
青年骨幹教師培養對象在培養期内調整工作崗位或調離學校的，須及時報省教育廳備案。請各二級單位填報2020-2022年立項的培養對象異動情況登記表（見附件6），凡在本省高校調動的，其培養對象資格需經調出和調入學校同意，由調入學校在年度推薦申報時，一并報省教育廳備案，并納入調入學校當年推薦申報名額。調入學校不同意或未及時報送省教育廳備案的，終止培養對象資格。
（三）青年骨幹教師培養經費仍納入高校“雙一流”建設統籌管理。省教育廳将對培養期内的青年骨幹教師培養經費使用情況進行抽查，确保經費足額落實到位。
五、有關要求
（一）加強組織。做好學術梯隊人才培養，是健全我校教師成長機制，加速培養造就一批中青年優秀教師，帶動全校人才隊伍整體水平提升的重要措施。各二級單位要認真對待，切實加強領導，根據相關工作要求，做好本年度青年骨幹教師培養工作，嚴格按照規定的要求和程序實施，做到政策、條件、結果三公開，增強透明度，确保推薦遴選工作順利進行。
（二）加強管理。各二級單位應加強推薦、培養、考核、驗收青年骨幹教師培養對象的全過程管理，做到認真把關、程序規範；加大培養力度，支持培養對象參加業務培訓和學術活動、開展教學改革和科學研究、技術開發、社會服務等工作。學校定期組織考核檢查，發現培養對象存在弄虛作假、學術不端、隐瞞歪曲事實、不參加年度考核、屆滿驗收未報送相關材料者的，應責令其限期整改，直至報請省教育廳取消培養對象資格。
（三）在青年骨幹教師培養對象遴選确定、年度考核、期滿驗收工作中被發現存在弄虛作假、學術不端、隐瞞歪曲事實真相、不如實填報相關信息、暗箱操作等違法違紀行為的，省教育廳将暫停或撤銷有關培養對象的培養資格，列入師德師風誠信記錄檔案，并視情節建議紀檢監察等部門對有關責任人員依法依規予以處理。
（四）省教育廳将對學校驗收情況進行嚴格審查，對全省高校青年骨幹教師培養工作加強日常監督，因組織工作把關不嚴、程序不規範，造成舉報較多或産生較大負面影響的，省教育廳将責令限期整改，并視情況核減學校青年骨幹教師培養對象推薦名額。
六、聯系方式
各二級單位統一将推薦遴選和期滿驗收人員的紙質材料于7月18日前報送到學校人力資源處師資科（北門辦公樓A311），年度考核人員的材料報送時間另行通知，逾期報送不予受理。
聯 系 人：曹俐 胡夢琪
聯系電話：0731-88140725
電子郵箱：hieu_jfzx@163.com
附件：1.2023年度湖南省普通高校青年骨幹教師培養工作
材料報送要求
2.湖南省普通高校青年骨幹教師培養對象推薦表
3.湖南省普通高校青年骨幹教師培養對象推薦情況一覽表
4.湖南省普通高校青年骨幹教師培養對象期滿驗收表
5.湖南省普通高校青年骨幹教師培養對象期滿驗收情況一覽表
6.2020-2022年立項的湖南省普通高校青年骨幹教師培養對象新增異動情況登記表
7.太阳集团app首页2019年度省級青年骨幹教師培養對象名單
8.太阳集团app首页2020—2022年度省級青年骨幹教師培養對象名單
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2023年7月12日
太阳集团app首页辦公室 2023年7月18日印發