為深化産教融合、校企合作，創新人才培養方案、課程體系，落實專業培養目标，加強旅遊與酒店管理系專業内涵建設，提高人才培養質量，紮實做好2025版人才培養方案，2024年8月12日下午，蘇潔主任、譚丹副主任帶領系部專業教師赴長沙喜來登開展人才培養質量調研會，系部教師劉浪浪、陳奎、宋穎、肖愛蓮、王姣，酒店人力資源部陳杏元經理、往屆畢業生周敏參會。
在交流座談會上，圍繞校企合作、産教融合、人才培養方案、學生實習安排與管理、師資隊伍建設、創新創業大賽、校企合作共同體等話題展開讨論。蘇潔主任了旅遊與酒店管理專業建設、學科發展、師資隊伍、教學改革等方面的情況，重點解讀了酒店管理專業培養目标、畢業要求、能力模塊、課程體系等設置情況以及目前存在的困惑與難點。會上聽取了酒店人力資源部和用人部門的用工需求及對2025年人才培養方案的修訂建議，酒店人力資源經理表示，酒店行業用工非常重視學生的工作态度和服務意識，學生實習期的長短能夠影響其升職機率和工資待遇，院校應該加強應該進一步強化實踐教學環節，加強學校與市場和企業的對接，提高學生實踐能力。
此次調研活動，為下一步旅遊與酒店管理系專業建設和人才培養方案撰寫奠定了堅實的基礎，有利于進一步深入探索校企協同育人的長效機制，抓好培養目标、畢業要求、課程設置等關鍵環節，制定落實好人才培養方案，不斷健全機制、整合資源、守正創新，确保提高人才培養質量，實現專業内涵發展、特色發展和創新發展，為培育優秀人才夯實基礎。同時，此次調研活動還促進了校企之間的相互溝通和學習，實現了經驗互享、互通有無，拓展了工作思路，加強了校企關系，為日後更深入緊密的合作打下良好基礎。
