為了進一步突顯人才培養特色，優化人才培養體系，推動人才培養工作高質量發展，人力資源管理系于9月3日在綜合樓C415室召開了人力資源管理專業人才培養方案論證會。會議邀請了高水平同行高校專家湖南工商大學人力資源管理系何培香教授，主要優質用人單位湖南昆宇新能源科技有限公司人力資源部李歡經理和長沙瑞延理化汽車有限公司行政人事部徐晉文部長，以及優秀畢業生代表老百姓大藥房集團公司人力資源部人力資源信息化主管杜娴韻和馬士兵（北京）教育科技有限公司薪酬主管趙玉芳參加。學院副院長周奕和人力資源系部分骨幹教師參加論證，會議由人力資源管理系系主任吳士文主持。
論證會上，太阳集团1088vip分管教學的周奕副院長對2023版本科人才培養方案修訂的指導意見進行了解讀，人力資源管理系主任吳士文詳細介紹了人力資源管理專業人才培養方案的具體内容。之後，一線企業人力資源管理部門的領導、兄弟院校專家、骨幹教師和畢業生優秀代表，共同就在人力資源管理專業人才需求變化的複雜條件下，如何對标企業崗位條件要求，提高人力資源管理人才培養的質量與水平，如何充分體現人才的應用型、複合型特色，突出學生的數字化運營及大數據分析能力等等議題進行深入商讨與論證。大家暢所欲言，知無不言，言無不盡，傾情拿出自己的行業經驗、學識與專業調查數據與大家分享，并提出了大量專業的寶貴意見與建議。會場氣氛熱烈，論證深入充分，赢得了與會人員的高度肯定與認可。
會上，湖南工商大學人力資源管理系何培香教授提出人才培養方案的重心在于培養學生的專業水平與實踐應用能力，必須要突出課程設置的内在邏輯與培養特色，将集中實踐課程進行分類分級設置。她的發言高屋建瓴，思路清晰嚴謹，人才培養的情懷熾熱，深深打動了每一位與會者，從而赢得了大家的熱烈掌聲；湖南昆宇新能源科技有限公司人力資源部李歡經理提出，學校人才培養應對接用人單位需求，根據目前崗位條件的變化調整課程設置并加以預判，尤其是注重精準式培養，緊跟時代發展步伐與勞動市場需求變化，突出人才盤點與項目管理等應用型課程的學分比重。長沙瑞延理化汽車有限公司行政人事部徐晉文部長提出，培養應用型人力資源管理人才應加強實踐、實驗環節，加入質量管理、流程管理、ERP及人力資源成本管理等系列課程，點、線、面結合，并依托某一門綜合性課程作為突破口，将人力資源管理的相關模塊與理論進行打通，既能讓學生一葉知秋，也能讓學生居高臨下，視野開闊，以便學生上崗時靈活權變地應對與适應；老百姓大藥房集團公司人力資源部人力資源信息化主管杜娴韻、馬士兵（北京）教育科技有限公司薪酬主管趙玉芳為我系優秀畢業生，他們結合在校和工作時的感受提出了建議。她們提出，課程設置要注意大學生學業成長的節奏與内在規律，前置課程與後置課程要銜接充分，教師與教師之間也要相互協調，以避免重複教學；此外，目前數字化變革在企業一線發展得非常迅速，建議學院增加或優化人力資源管理信息系統類的相關課程，并請一些有豐富HR實戰經驗的經理人到學校開設講座，以不斷縮短學生與企業實踐之間的距離，同時，也可以激發學生的專業興趣和職業自豪感。
對大家的肺腑之言與專業建議，吳士文主任表達了感謝，作了論證會小結與反饋，并提出了人力資源管理專業人才培養方案未來修訂的設想與思考；最後，周奕副院長從專業定位、課程邏輯、實踐特色及發展趨勢應對等四個方面作了總結發言，并對大家提出的意見予以充分的肯定。周院長指出，學院誠摯地感謝專家們提出的寶貴意見，學院及系部定将充分吸收此次論證會的成果，進一步修改完善人力資源管理專業的人才培養方案，并希望進一步加強校企合作，以不斷提高人才培養的質量。（左曉娟 吳士文撰稿 周奕審核）
