人力資源環境認知實訓是一場綜合性、社會性的活動，是将學生與社會鍊接起來的紐帶，是全面實施素質教育、提高人力資源專業學生綜合素質的重要途徑。為貫徹習近平總書記關于高校建設的相關會議精神，貫徹落實高校應用型人才培養計劃，提高人力資源管理專業教學的實效性和全面性，培養學生的專業素養和綜合素質，強化學生的應用能力和實踐能力，促進學生的可持續發展，2023年3月，太阳集团1088vip人力資源管理系在院領導的正确領導和大力支持下，通過創新實訓方式，完善實訓流程，優化實訓内容，成功開展了此次人力資源環境認知實訓。
本次實訓以毛娟娟、劉濱睿為實訓指導老師，組織人力資源管理2101班全體學生（50人）先後前往了青島啤酒（長沙）有限公司、長沙加加食品集團有限公司進行實地考察學習，了解人力資源管理專業的前沿動态。在本次實訓中，人力資源管理系與兩家代表性實體企業通力合作，帶領全體學生深入企業内部，參觀企業的基礎設施建設，觀察企業的生産設置和模式，體會企業核心價值觀和企業文化，考察企業的管理經營現狀以及人力資源管理模式、經驗，通過讓學生親身體驗，引發學生們對人力資源管理專業及其實踐的思考，在實踐中加強學生對人力資源管理六大模塊等基礎理論知識的學習與理解。
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同時，人力資源管理系誠摯邀請了企業的管理人員為我們進行了人力資源管理專業的答疑互動講座，讓學生們在融洽的氛圍中學習實踐經驗。在講座中，班長劉佳鳳同學向青島啤酒（長沙）有限公司的人力行政部趙部長問到：“輪崗制雖然有利于加員工團體強凝聚力，但是員工從一個他熟悉的崗位轉到一個他并不熟悉的崗位，這個熟悉工作的過程是怎樣處理的？”趙部長表示她深有體會，她說到她們上一任董事長說過“樹挪死，人挪活”，因為她也曾經經曆過輪崗，她便覺得這句話很有道理。她認為我們應該抱有一種信念，就是别人能做的我們也能做。公司的一些操作崗位會有SOP（标準作業流程），會有很多的管理制度。重要的還是要結合自己的認知融合起來，才能把這個崗位做得更好。同學們聽完解答，又紛紛提問，講座氛圍非常活躍，學生們積極參與思考，與企業管理人員互動交流，汲取了現實企業人力資源管理的經驗和教訓，學習收獲了許多新穎的觀點，對企業輪崗制、學習型企業、員工凝聚力、員工工作滿意度、組織承諾等名詞及其應用的理解更加深刻。
在實訓指導老師毛娟娟、劉濱睿的帶領下，本次人力資源環境認知實訓獲得圓滿成功。太阳集团1088vip人力資源管理專業學生通過實地考察，真實體會了企業的人力資源管理大環境，切實了解了人力資源部門的管理模式，将理論同現實做對照，與實踐聯系起來，在實踐中加深了學生對人力資源管理專業的理解。學委委員劉曦同學積極引導大家分享實訓心得，學生們紛紛表示在此次實訓中收獲了很多學習成果，也發現了自身的許多不足，在今後的專業學習中應時刻關注人力資源環境變化，在理論應用到實踐的過程中，須深入思考人力資源管理專業人才的發展方向，以及人力資源部門的職能要求以及轉型發展。
（毛娟娟 劉曦 撰稿）